Et si nous commencions à préparer notre entretien ?

Au travers de ces quatre paragraphes je souhaite pouvoir vous en dire plus sur ma personnalité mais aussi sur mes attentes et sur les principales difficultés auxquelles j'ai dû faire face. Ainsi, j'espère que nous pourrons prochainement nous rencontrer lors d'un entretien afin d'échanger plus longuement sur mes motivations à rejoindre votre entreprise.

Mes qualités

Je vais en citer 3. Voici comment je les définirais:

La loyauté: Après 25 années passés dans une seule entreprise, je peux dire que c'est une de mes qualités indéniables. Je suis fiable et dévoué.

La flexibilité: Je sais faire preuve de souplesse et je sais rapidement m'adapter aux fluctuations d'activité ou de déplacements.

L'empathie: Je sais être à l'écoute afin d'encourager la compréhension mutuelle.

Cette liste n'est, bien entendu, pas exhaustive. Pour autant ce sont les 3 qualités auxquelles j'accorde de l'importance car elles me semblent indispensables afin de travailler dans les meilleurs conditions et ainsi atteindre ses objectifs.

Mes défauts

Je vais en, citer 3 en expliquant comment je les ai rectifiés:

Je peux faire preuve d'impatience: lorsqu'arrive un flux de travail important, il faut que je m'y mette immédiatement.
Très orienté sur les détails: je me mets à la place du client et je souhaite apporter le meilleur service possible. Je peux accorder du temps à des détails qui pour moi n'en sont pas
J'ai du mal à déléguer: J'ai longtemps pensé que personne n'aurait ma rigueur et ne pourrait m'aider dans l'accomplissement de certaines tâches.

Fort de mes 25 années d'expérience et grâce à des formations en gestion du stress et en priorisation du temps de travail, j'ai appris à adapter mon organisation afin qu'elle soit encore plus efficace. Par l'écoute, la prise de recul et l'acceptation, je sais maintenant déléguer lorsqu'il le faut sans gâcher mon temps.

Ce que je recherche

Dans le tourisme mais pas que !

Ma recherche d'emplois s'articule sur 3 axes:

Rester dans mon domaine de compétences afin d'être parfaitement opérationnel. Ainsi, des fonctions de Travel Manager, de Responsable de projet tourisme, d'Assistant personnel ou bien encore de Coordinateur d'évènements sont des postes dans lesquels je serais à même de développer mes compétences managériales en mettant à profit mes 25 années d'expertises dans la sphère du voyage d'affaires et de la satisfaction client.
Donner une nouvelle impulsion à ma carrière en exploitant mes connaissances acquises lors de ma formation "Bachelor Européen en gestion des ressources humaines" grâce à mes facultés d'apprentissage et d'adaptation.
Explorer des horizons que j'affectionne avec des métiers plus axés les domaines de la communication et/ou le service client. Mon aisance à l'oral comme à l'écrit, mon aptitude à gérer des situations délicates et à travailler sous pression ainsi que mon sens de l'écoute seront des atouts appréciés.

Je recherche, dans la mesure du possible, un emploi pérenne qui me permettrait d'avoir des perspectives, concernant aussi bien mon épanouissement professionnel que mon évolution, sur plusieurs années. Cependant, je reste ouvert à toute proposition.

Les difficultés rencontrées

Je n'ai plus 20 ans mais j'ai de l'expérience !

Lorsque l'on a passé 25 ans dans la même entreprise sans avoir choisi de la quitter et que l'on a travaillé toute sa vie c'est véritablement un monde inconnu que l'on découvre. Le monde de la recherche du travail. Impitoyable. Un des sites de recherches d'emplois porte bien son nom: "Welcome to the jungle" !

Entre le moment ou j'ai fait l'ébauche de mon tout premier CV (de ma vie !) et la version "62578" d'aujourd'hui, entre l'absence de réponses à mes demandes d'entretiens ou les retours constatant que j'ai toutes les qualités mais pas le poste, il m'en a fallu de la résilience.

Aujourd'hui , je suis fier du parcours que j'ai effectué depuis mon licenciement économique pour cause de COVID:

Une formation d'un an dans les RH réussie, ce qui me permettra, quoi qu'il arrive d'avoir des connaissances étendues pour des postes de management,
Un CV qui tient compte des remarques de l'ensemble des formations et ateliers Pôle Emploi auxquels j'ai participés,
Et maintenant un site internet qui me permettra, je l'espère, de donner envie à Mesdames et Messieurs les recruteurs de me rencontrer.

Je n'ai plus 20 ans, mais je sais que je peux apporter pendant encore de nombreuses années mon expertise et mes connaissances dans pléthore de domaines.

J'ai donc hâte de pouvoir rencontrer l'entreprise dans laquelle je pourrai évoluer et m'épanouir pour (au moins) les 15 prochaines années !

Vous souhaitez voir le résultat du test de personnalité AssessFirst (atelier Pôle Emploi)

Cliquez ICI pour accéder aux résultats

"J'ai eu le plaisir d'être le manager de Laurent pendant 21 ans. Nous avons travaillé en étroite collaboration sur l'organisation d'évènements tels que les séminaires Innothera, les groupes des Ballets de Monte Carlo et le Festival de Télévision de Monte-Carlo ainsi que sur la gestion de clients sensibles et de clients à risques. Laurent a une excellente analyse, préconise et met en place des solutions adaptées. Sa capacité d'organisation contribue à l'amélioration et l'optimisation des tâches ainsi que la gestion efficace et simultanée de dossiers complexes. Laurent a un relationnel très apprécié tant par les clients que par ses collègues. Ses compétences et sa fiabilité en font un atout majeur dans une équipe. "

Laurence A, Corporate Travel Manager

"Confier une mission à Laurent Rossi, c'est être assurée d'une implication totale, d'une atteinte de vos objectifs dans les délais et d'un résultat au-delà des attentes car Laurent est brillant, organisé, rigoureux, méticuleux, autonome et audacieux. Il possède de nombreux atouts pour réussir dans des domaines variés : adaptabilité, fiabilité, force de proposition, écoute, ponctualité, proactivité, vivacité d'esprit, travail en équipe, aisance rédactionnelle et orale. Pour réussir, il a besoin qu'on lui donne sa confiance car il n'est jamais meilleur que lorsqu'il est indépendant. J'ai adoré collaborer avec lui durant plus de vingt ans. J'ai toujours beaucoup apprécié sa productivité et sa créativité aussi".

Karine G, Corporate Travel Manager

Et si nous parlions salaire ?

Quant à la question importante de mes prétentions salariales:

- Pour un poste similaire à celui que j'occupais je pense honnêtement que la valeur de mon expertise et de mon expérience doit se situer, et en brut annuel, dans une fourchette de départ (affinée en fonction de l'exigence des missions demandées) comprise entre 33 et 36 K€

- Pour tout autre poste ou mission d'intérim, j'étudierai toute proposition avec attention.

La Page Web de Laurent ROSSI, le seul blog qui facilite la vie des recruteurs !